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人材派遣のメリット

なぜ多くの企業様が人材派遣を利用しているのでしょうか?
単発の仕事を受注したが、現在の人員では足りない。
ある一定の期間のみ人材がほしい。
新規事業において新たな人材が必要だが軌道に乗るかどうかわからない状態で正規雇用には踏み切れない。
正社員(アルバイト)を大量に雇用するには人事部の人員増加や事務コストがかさむ。
社員(アルバイト)が退職したが、代わりの人員を採用するのは多くの時間と募集コストがかかる。
上記のような場合に「人材派遣」という人材補充方法が有効であると言えます。
 

◇媒体広告◇

ž        掲載時にコスト発生。一度の広告で大量採用出来れば費用対効果は高いが採用出来なければにコスト高になってしまうリスクが大きい。

◇人材紹介◇

ž        成功報酬のため採用するまでコストは発生しないが、採用の度にコストが発生するため、人員の入れ替えや退職による新たな採用などにおいてはコスト高になることも。

◆人材派遣◆       

ž        コストは人数に関係なく実際に稼働した時間分のみにかかるため、人員の入れ替えなどがあっても無駄な費用が発生しない。

ž   人材が業務内容とマッチしなければ人材の入れ替えが可能。

ž   必要なときに必要な期間だけ人員を拡充することが可能。

  

派遣人材について

弊社ではスペシャリストから留学生まで数多くの登録がございますので、様々な人材の派遣が可能です。

以下のような場合、それぞれの業務にマッチした人材を派遣させていただきます。

単発の仕事を受注したが、現在の人員では足りない。
ある一定の期間のみ人材がほしい。
新規事業において新たな人材が必要だが軌道に乗るかどうかわからない状態で正規雇用には踏み切れない。
正社員(アルバイト)を大量に雇用するには人事部の人員増加や事務コストがかさむ。
社員(アルバイト)が退職したが、代わりの人員を採用するのは多くの時間と募集コストがかかる。

 

新卒採用の新たな手段として

新卒採用においては書類選考、面接を経て採用するのが一般的です。

しかし、一人の選考にかけられる時間が短いため、本当にその人材を見極めることは非常に困難です。

いざ業務がスタートしてみると

・思っていた仕事と違う

・会社の雰囲気が合わない

などの理由で早期退職してしまうことはどの企業様でも経験があると存じます。

就業意欲の高い留学生を卒業まで派遣スタッフとして実際の業務にあたらせることにより、採用試験や社員研修等を兼ねることができますので、採用活動の効率化、ミスマッチ防止にも役立ちます。

 人材派遣サービスの流れ

企業様 >> 求人ニーズ >> 求人受付 >> 人材選考 >> 最終チェック >> 派遣決定 >> 勤務

1.     お電話またはメールにてお気軽にお問合せください。

仕事内容、求める人材について詳細(スキル、経験、日本語レベル等)をお伺いいたします。

2.    弊社にて求職者のスキルや経験等を確認し、貴社ニーズにマッチする人材を人選いたします。

3.    双方の条件、契約内容を確認します。

4.    労働者派遣基本契約書、労働者派遣個別契約書を締結します。

5.    就労開始