お問い合わせ
外国人材の紹介や派遣については、1000社以上の実績を持つ『外国人雇用センター』(Asia Job)にお任せください。


HOME> 人材サービス >アルバイト紹介

アルバイト紹介 


日本人だけで人員の充足が出来ていますか?
現在、飲食店、コンビニエンスストアをはじめ工場や清掃業など外国人のアルバイトを活用している企業様が多数ございます。
日本人だけでは必要な人員が確保出来ず通常営業に支障をきたしているが実情です。
中には数十人、数百人の外国人アルバイトを雇用している企業様もございます。

高額な広告費など無駄なコストをかけていませんか?
弊社ではお客様より以下のようなお話をいただいております。
アルバイト募集に30万円かけて媒体広告を出したが応募が来なかった。
応募があっても実際に面接に来なかった。
広告費用がもったいないからとやむを得ず採用したが1日で辞めてしまった。
人員不足の常態化により、募集広告を出していたが、計算してみたら1名あたり80,000円 以上のコストがかかっていた。
広告掲載型による人材獲得方法は多くの人材が採用出来れば費用対効果は高いですが、逆に採用数が 少ないと非常にコスト高になってしまう恐れがあります。

時給競争に巻き込まれていませんか?
以下に記載したことも実際にお客様からいただいたお話しです。
隣の同業者より時給を50円高くしたらその同業者はさらに50円UPで募集を開始した。
時給1,000円でも応募がなく、1,300円まで上げてようやく採用できたが予算オーバー になってしまった。
弊社では貴社の通常時給に合わせたご紹介をさせていただきます。
※ただし、相場と比較してご紹介が困難な場合、募集時給のUPをお願いする場合もございます。


人材コスト

弊社では人材の日本語レベルによって料金を設定しているのでお客様にて採用コストのコントロールが可能です。

弊社 (1名/採用) 大手人材会社 (1名/採用) 大手広告会社(広告一回)
1万円~5万円 3万円~9.8万円 30万円~180万円


外国人を雇用するにあたって使い方がわからないですか?
確かに外国人は育った環境や文化の違い等により勤務先に馴染めず辞めてしまうことはあります。
ですが、日本人でもアルバイトにおいてすぐに辞めてしまうことがあるのは同じではありませんか?
また、留学生をはじめとする外国人は基本的に日本語が上手ではありません。
そのため、日本人と同等以上のことを求めようという考え方では難しいかもしれません。

ポイントは使い方ではないでしょうか。
外国人アルバイトを雇用する際にどの業務をやらせるのか?
その業務を行うのに必要な最低限の日本語力はどの程度なのか?
業務を分類することにより解決出来ないのか?
単純作業など、辞めてしまっても代わりの人員を補充すれば 解決できる業務ではないのか?

企業様によって様々なお考えはあると思いますが、 適材適所を見極めることが人員確保の一番の近道ではないでしょうか?
外国人アルバイトを検討してみようと思う企業様は
お気軽にお問合せください!

弊社では外国人採用に精通したスタッフが人材紹介のみではなく、外国人雇用に関するアドバイスも させていただいております。

アルバイト紹介サービスの流れ
STEP 1
仕事内容、就労条件、求める人材について詳細
(経験、日本語レベル等)をお伺いいたします。
STEP 2
合意した内容を基に契約書を締結します。
STEP 3
弊社にて貴社求人情報にマッチする人材を人選しご紹介いたします。
STEP 4
合否連絡、契約時必要書類の確認等は弊社が代行して行います。
お問い合わせはこちら



ビザ相談会

ビザ相談会